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DIY儿童手工坊的兼职员工应该怎么管理?

时间:2016-12-22来源:未知 点击:
     很多加盟我们易控DIY儿童手工坊的客户都会问到,店面要请几个人,我们都会讲看店面的经营情况,如果店面大,可以直接请一两个全职,如果店面不是很大,可以直接请兼职,那么DIY儿童手工坊的兼职员工应该怎么管理也是我们店长需要考虑的!
     充分认识临时工的优点,对于临时工的领导工作,可以用以下一段话加以说明:“身为一名临时售货员,每天所做的工作十分零碎,与老板的意见总无法完整沟通,收入也低,因此临时工是一般正规职员所不愿意担任的工作。”他们每天要战战兢兢地面对工作的压力,而作为经理,如何合理地利用临时工也是一大头痛的问题。
    多半店主都以为:利用临时工的工作来与另一同行竞争,其战果是令人怀疑的。其实,临时工和正式职员相比,也有很多的优点。特别是在未来的发展状态下,优秀临时工的作用将越来越受重视,,他们将成为行业之中的有生力量。
临时工的优点:
     第一,可以节省人事费用,由于工作时间短,可以由两个人做一个人的工作,这样做虽然工薪可能要多一些,但它可以不需要退休金和保证金,整体算来还是低廉的,同时临时工还有可以随时雇用、解聘等优点。
    第二,临时工大都对工作充满热情,特别是一些脱离生产阶段的女性和收入可以自己自由支配的人,他们一般工作欲极强,所以临时工最好是选择这一类人。
    第三,有一部分临时工生活极为困难,他们有的为教育儿童,有的为偿还贷款,这时经济压力逼迫他们必须认真工作,因为临时工的收入对他们极为重要。此外,由于有些临时工对于自己的工作半生不熟,充满   新鲜感,同时对市场的变化也十分敏感,因此可以为你提供新鲜的见解和情报,对他们的利用可以带来一种销售现场的好气氛。
    对于年纪较长的临时工,也是值得注意的对象,他们一般人际关系较好,干事比较稳重、认真,而且注重礼貌,有些年轻时甚至担任过公职,他们往往是公司理想的临时工。
    因此,作为一名经理,首先应该充分地认识到临时工的优点,才能更好地利用临时工为店铺增添效益。对临时工的领导应做到以下几点,首先,选用临时工时,尽量地选用些工作的熟手或是有教育文化程度的;对于被聘的临时工,如果对工作不熟悉,应该尽一切努力将他们培养成熟手,并放手地让他们独立地完成本职工作。只有这样,才能合理地利用临时工为你创造更大的效益。
    有效地利用员工是我们店长最需要考虑的点,管理好兼职人员,不仅仅能节约成本,还能很大程度上分担店长的工作。
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